Hvordan du får medarbeiderne til å bruke det nye kunnskapsverktøyet

我们的组织机构将为您提供最优质的医疗服务。Din jobb er å hjelpe medarbeidne med å bli komfortable med denne nye teknologien, få dem till å bruke den, og hjelpe dem med å forstå hvordan den vil gjøre arbeidet enklere。

Les mer

3个为bedre介绍duksjon med selvbetjening的trinn

您可以访问så enkelt som å您可以访问我们的网站,您可以访问我们的网站,您可以访问我们的网站吗?谢谢你!Nøkkelen er å ha informasjonen tilgjengelig der de ansatte finner svar på alle spørsmålene sin: i selvbetjening。

Les mer

你是不是想去吃点东西?

在medarbeiderne的selskaper hemmes i utviklingen pågrunn av的Det hender,负责人påverdifull Information og kunnskap,Ike er villige tilådele den med andre。Eller fordi det finnes Technologiske开始为demådele设计vanskelig som gjør det vanskelig。组织的结果是Jonen får problemer medåfåtilgang直到kunnskapen de trenger为jobben工作。Denne trenden er heldigvis i ferd medåForsvine。

Les mer

Del 4: los flere saker med selvbetjening - Få drahjelp av ledelsen og de andre sefene

莱德尔森·德安德烈·斯杰芬和维克蒂格·雷德斯卡普在组织机构的工作。在普罗塞森市,最好的做法是参考gi raske tilbakemeldinger om lønnsommeten。

Les mer

德尔3:Løs flere saker med selvbetjening–为Brukenes atferd提供的服务

您是否可以通过我的系统为您提供支持?纽约阿尔贝德梅德尼·鲁丁纳的斯卡尔客栈,位于西图阿塞纳的瓦利格维斯客栈。Og folk Reager forskjellig påendringer。博格蒂·凯伦·格伦·莱根·昆斯卡普·奥姆斯特林·斯波塞森的博客中,有一篇文章是为《阿费德的故事》而写的。

Les mer

KCS:Bruke游戏化直到belønning og anerkjennelse

游戏化是一个游戏化的过程,玩家可以在游戏中使用游戏技术,为游戏团队提供社会环境,直到游戏成功。viktig prinsipp ved KCS eråbelønne og anerkjenne innsats,og det har vist segåvære en vellykket når det brukes med gamification tilåopnådete,både påkor og lang sikt。我是denne artikkelen vil du lære om målene,为贝宁·奥格·阿内尔克杰内尔斯,哈沃丹·贝雷涅·波昂·萨默尔,哈沃丹·斯泰尔·霍尔德萨贝德医疗游戏化酒店。

Les mer